Update 1 lună în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
În fiecare decembrie, companiile din România oferă diferite tipuri de beneficii angajaților pentru Crăciun, de la prime simbolice până la bonusuri consistente. Diferențele dintre firme și între România și alte țări europene sunt însă notabile, arată un raport citat de %source%. În timp ce primele de Crăciun sunt frecvente în România, plata unui al 13-lea sau chiar al 14-lea salariu rămâne o excepție pentru majoritatea angajaților.
În România, primele oferite de Crăciun nu sunt standardizate și diferă în funcție de mărimea companiei, industria în care activează și performanțele financiare. Cele mai răspândite forme sunt primele în bani, cardurile sau voucherele cadou, coșurile cu produse, precum și petrecerile interne. Pentru mulți angajați, aceste beneficii sunt mai degrabă un semn de apreciere decât o componentă reală a pachetului salarial.
Într-un context economic marcat de inflație și creșterea costurilor, valoarea simbolică a acestor bonusuri începe să aibă mai puțină importanță comparativ cu impactul lor financiar. Astfel, primirea unor sume adiționale sau alte beneficii de Anul Nou nu este uniformă și depinde foarte mult de angajator.
Conceptul de al 13-lea salariu există în România, dar este aplicat doar pentru 15-20% dintre angajați, în general ca un bonus anual plătit în decembrie. Acest beneficiu este mai frecvent în companii mari sau multinaționale din domenii ca IT, servicii financiare, energie sau industrie, în special pentru rolurile cu impact direct asupra rezultatelor.
În schimb, în IMM-uri doar sub 10% dintre angajați primesc un al 13-lea salariu, iar al 14-lea este aproape inexistent. Mai puțin de 5% beneficiază de un al doilea salariu suplimentar anual, în general doar în companii cu politici salariale foarte competitive și pentru poziții-cheie sau top management, fiind o excepție rară.
În alte țări europene, al 13-lea și al 14-lea salariu sunt integrate în structura salarială. În Italia, majoritatea angajaților primesc „tredicesima”, un salariu suplimentar plătit în decembrie. În Spania și Portugalia, există frecvent atât al 13-lea, cât și al 14-lea salariu, al doilea fiind plătit vara.
De asemenea, în Grecia, bonusurile aferente Crăciunului și Paștelui sunt considerate practic salarii suplimentare. În aceste țări, peste 80-90% dintre angajați au anual un venit în plus echivalent cu una sau chiar două luni de salariu, o situație semnificativ diferită față de realitatea din România.
La Sfântu Gheorghe, un câine maidanez a atacat patru trecători în Piața Libertății, sâmbătă, 2 noiembrie. Animalul fără stăpân a fost prins a doua zi de polițiștii locali și angajații adăpostului Câmpu Frumos, unde a fost dus.
Opt câini au fost eutanasiați la adăpostul de la Câmpul Frumos pe 18 septembrie, fapt care a provocat indignare în rândul asociațiilor pentru protecția animalelor. Asociația AMY denunță această acțiune drept un „genocid canin” și critică lipsa transparenței și colaborării din partea noilor administratori ai adăpostului.
Accesul facil al locuitorilor din mediul rural spre orașe și de-acolo mai departe, este una dintre condițiile urmărite de autoritățile din Regiunea Centru în efortul de reducere a migrației definitive dinspre sat spre oraș și de creștere a nivelului de trai. Modernizarea rețelei rutiere este, de aceea, o prioritate în Programul „Regiunea Centru” 2021 – 2027.
Fie că ai o prezentare la job, fie că susţii licenţa sau disertaţia ori lucrezi în domeniul educaţiei, sunt şanse mari să te loveşti în anumite momente de această sarcină. Mai exact, să fie nevoie să creezi şi să susţii o prezentare, în faţa unui grup de oameni sau poate chiar în faţa unei singure persoane sau chiar online.
