Criteriile esențiale pentru români la alegerea unui job: salariul, echilibrul viață-muncă și relația cu managerul
Un nou studiu dat publicității joi, realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro, evidențiază că salariul, echilibrul dintre viața personală și cea profesională și relația bună cu managerul sunt factori esențiali pentru români atunci când aleg un loc de muncă. În contrast, angajații la nivel global prioritizează cel mai mult stabilitatea locului de muncă.
Conform datelor prezentate, la nivel global, al doilea criteriu în ordinea importanței este echilibrul între viața personală și muncă, urmat de remunerație. În România, stabilitatea locului de muncă se situează abia pe locul al patrulea.
Printre alte aspecte considerate de români la alegerea unui job se numără relația cu colegii, aprecierea muncii depuse, oportunitățile de dezvoltare profesională, scopul muncii, reputația angajatorului și numărul de zile de concediu disponibile.
"Interesant este faptul că nu regăsim în această listă beneficiile extrasalariale, ceea ce ne arată că românii și-au regândit raportarea la carieră și job în ultima perioadă. Deși salariul rămâne pe primul loc, celelalte criterii sunt legate de relaționare, cultura organizațională și reputație, nu de stimulente materiale concrete", a declarat Roxana Draghici, Head of Sales eJobs.ro, conform comunicatului.
Studiul subliniază diferențele între categoriile de vârstă în ceea ce privește prioritățile. Salariul este primordial pentru cei cu vârste între 21-30 și 41-50 de ani. Cei sub 20 de ani își doresc cel mai mult compatibilitate cu valorile angajatorului, în timp ce cei între 31-40 de ani pun accent pe echilibrul viață-muncă. Pentru angajații de peste 51 de ani, relația cu colegii și aprecierea muncii sunt cele mai importante.
De asemenea, studiul relevă ce contează cel mai puțin pentru diferitele categorii de vârstă: cei sub 20 de ani se uită cel mai puțin la numărul de zile de concediu, beneficiile extrasalariale sunt neimportante pentru cei între 21-30 și 41-50 de ani, reputația angajatorului este nesemnificativă pentru cei între 31-40 de ani, iar pentru cei de peste 51 de ani, dezvoltarea în carieră și mediul creativ contează cel mai puțin.
"Fluctuațiile pieței muncii internaționale au făcut ca în 2023 stabilitatea locului de muncă să fie pentru prima dată în topul preferințelor. În anii anteriori, recunoașterea meritelor și relația cu echipa erau mult mai importante", a adăugat Roxana Draghici.
Studiul, realizat între octombrie și decembrie 2023 pe un eșantion de 150.000 de respondenți din 185 de țări, a inclus și 1.047 de participanți din România. Rezultatele au fost colectate de The Network și prelucrate de Boston Consulting Group.
Pe platforma eJobs.ro sunt disponibile în prezent 25.000 de locuri de muncă. Lansată în 1999, eJobs a devenit liderul pieței locale de recrutare.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
