Reguli noi pentru angajații care lucrează noaptea: drepturi și protecții stabilite prin lege

Conform noii legislații, statutul de „salariat de noapte” se acordă angajaților care muncesc minim trei ore între orele 22:00 și 06:00 sau petrec în această perioadă cel puțin 30% din programul lunar. Aceștia pot alege compensarea muncii nocturne fie printr-un spor salarial de 25%, fie prin reducerea orei de muncă.

Durata maximă a timpului normal de lucru pentru salariații de noapte nu poate depăși o medie de opt ore pe zi, calculată într-o perioadă de până la trei luni, cu respectarea repausului săptămânal. Dacă se lucrează în condiții speciale, programul se poate prelungi doar dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de muncă.

Angajatorii care folosesc frecvent munca de noapte trebuie să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă. Salariații supuși muncii nocturne efectuează examene medicale gratuite înainte de începerea acestei activități și periodic, conform unui regulament aprobat de Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății, notează digi24.ro.

Legea menționează și că anumite categorii vulnerabile de angajați nu pot fi obligați să lucreze noaptea. Norma de muncă este clar definită și trebuie adaptată în funcție de specificul fiecărei activități și normele legale. Totodată, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor angajaților.