Proiect: salariul minim diferențiat în funcție de vechime și studii în România
Update 2 ore în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Cristina Preda
Proiect: salariul minim diferențiat în funcție de vechime și studii în România
Un proiect legislativ depus la Senat propune modificarea metodei de calcul a salariului minim, inclusiv majorări automate în funcție de vechimea profesională și nivelul studiilor. Astfel, salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va crește treptat pentru fiecare angajat în parte. Inițiativa urmărește stimularea formării profesionale și reducerea abandonului școlar, considerat legat de plafonul actual al salariilor.
Potrivit documentului, salariul minim brut va fi diferențiat pe cinci gradații de vechime, cu creșteri de la 10% pentru 3-5 ani vechime, până la plus 2,5% pentru cei cu peste 20 de ani de activitate. Totodată, coeficienții de majorare variază în funcție de educație, cu valori între 1,00 pentru muncitorii necalificați și până la 2,00 pentru angajații cu doctorat, aplicabili doar pentru posturile care cer respectivele calificări.
Conform digi24.ro, această reformă apare și în contextul migrației forței de muncă din țară, cauzată de salariile apropiate de minim, ceea ce obligă piața locală să importe muncitori străini. Blocul Național Sindical a susținut că propunerea reprezintă un pas spre o piață a muncii mai echitabilă: „Mecanismul ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul persoanelor încadrate legal în muncă".
Legea va fi supusă analizelor comisiilor Senatului, urmată de o dezbatere publică înainte de vot. Dacă va fi adoptată, va marca prima oară când salariul minim în România se va calcula diferențiat în funcție de vechime și studii, asigurând astfel drepturi salariale proporționale cu experiența și calificarea profesională.