România adoptă salariul minim european

România a făcut un pas important în alinierea veniturilor salariale cu cele din Uniunea Europeană. Proiectul de lege care prevede introducerea salariului minim european a fost votat ieri în Guvern. Conform noilor reglementări, salariul minim nu va putea fi mai mic de 50% din salariul mediu brut.

Economiștii consideră această măsură ca fiind o încercare de a reduce decalajele economice dintre țările europene, dar atrag atenția asupra problemelor specifice pe care le poate provoca în România.

Acesta a subliniat însă și problemele legate de această inițiativă. Prima problemă menționată este că salariul minim poate duce la pierderi de locuri de muncă, afectând exact pe cei pe care ar trebui să îi ajute. A doua problemă este legată de faptul că majorarea salariilor minime poate duce la o creștere a salariului mediu, creând un cerc vicios al veniturilor și al inflației.

Creșterea salarială estimată pentru cei care primesc salariul minim este de aproximativ 260 lei net. Nasulea a remarcat că impactul acestei creșteri va diferi în funcție de regiunea țării, de exemplu între București și Vaslui, unde costurile de trai sunt diferite.

Pe lângă impactul asupra mediului privat, care poate duce la disponibilizări, există și îngrijorări legate de bugetul de stat. Nasulea a subliniat că politicienii nu au evaluat pe deplin cât va costa această măsură din bugetul public, din moment ce toate salariile din sectorul public sunt raportate la salariul minim.

Guvernul a aprobat vineri legea privind stabilirea salariilor minime europene, prin care se transpune în legislația națională Directiva (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Proiectul de lege urmează să fie adoptat de Parlamentul României în regim de urgență. Documentul prevede că salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi actualizat anual pe baza unui mecanism obiectiv, luând în considerare puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor, rata creșterii acestora și productivitatea muncii la nivel național. Salariul minim nu va fi mai mic de 50% din câștigul salarial mediu brut.

Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a declarat că proiectul de lege va întări rolul sindicatelor și patronatelor în stabilirea salariilor. Directiva (UE) 2022/2041 se va aplica tuturor categoriilor de salariați, indiferent de tipul contractului de muncă. Proiectul de lege mai prevede adoptarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective și creșterea accesului salariaților la drepturi salariale negociate.

De asemenea, nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut va fi sancționată cu amenzi de la 3.000 la 5.000 de lei pentru fiecare persoană afectată. Premierul Marcel Ciolacu a anunțat vineri că Executivul introduce salariul minim european în România, în conformitate cu directiva europeană și după consultări cu partenerii sociali. Ciolacu a subliniat importanța protejării puterii de cumpărare și aducerea salariului mediu brut cât mai aproape de 50% din salariul mediu net pe economie.

Liderul PSD a reamintit că, de la 1 iulie, va fi majorat salariul minim de la 3.300 la 3.700 de lei, aducând beneficii pentru aproximativ 1,8 milioane de angajați. Aceasta măsură este văzută ca un pas important în îmbunătățirea condițiilor de muncă și a nivelului de trai pentru mulți români.